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对受托人的看法 _____________________________________________________________________________
投诉人:被投诉人:ROD案件编号:
在再保险
员工
雇主
81-652 - 1986年4月29日
董事会:Joseph P. 康纳斯,老., Chairman; Paul R. Dean,受托人; William B. Jordan,受托人; William Miller,受托人; Donald E. 皮尔斯,小.,受托人.
根据美国煤矿工人联合会(“UMWA”)1950年福利计划和信托的第九条, 并根据美国劳工部授予的豁免授权, 受托人审查了有关根据雇主福利计划条款向养恤金领取者提供健康福利的争议的事实和情况.
背景事实
投诉人是1974年养老金计划“55岁”养老金领取者，有33年1/4年的信用服务. 他的最后一份工作是为被告服务, 签署雇主, 投诉人为之工作的共有119个.从1983年10月3日到1984年1月5日，一共5个小时. 在此工作期间, 投诉人被指派到一个由非签署国雇主执行的填海工程，该雇主受雇完成由申请破产的签署国公司开始的工作. 在这个安排下, 非签约公司同意将填海工程转包给签约公司，该签约公司使用破产公司的工会劳工. 被投诉人是签字的分包商. 被调查者支付雇员的工作报酬.
被告声称, 根据未签署的填海公司与当地工会官员之间的协议条款, 所有适当的汇款均应代表投诉人向皇冠搏彩中心网站汇款, 但是他没有医疗保险. 工会官员既没有证实也没有否认这一安排. 投诉人似乎并非任何此类协议的缔约方.
1984年1月5日，申诉人退休. 1984年6月21日，他申请了1974年计划养老金，该养老金于1984年6月1日批准生效. 建议他就医疗保险问题与最后一个签字的雇主联系. 被告否认对…负责
受托人解决争议意见. 81-652页
申诉人的健康福利覆盖面，因为申诉人是当地工会官员同意雇用的短期雇员，他不会获得健康卡.
投诉人要求被投诉人向他提供作为其最后签字雇主的福利保险.
争端
被投诉人是否负责为投诉人及其合资格家属提供健康福利?
各方立场
投诉人的立场:被投诉人负责为投诉人及其合格家属提供医疗福利，因为被投诉人是投诉人在退休前为其从事分类工作的最后一个签字雇主.
被投诉人的立场:被投诉人不负责为投诉人及其符合条件的家属提供医疗福利，因为投诉人是根据与UMWA第17区官员的特别协议作为短期雇员雇用的，他不会收到健康卡.
雇主福利计划第一条第(1)、(2)、(5)款规定:
第一条-定义
下列术语具有本协议规定的含义:
(5)“养老金领取者”系指领取养老金的任何人, 除了(i)基于少于20年的累计服务的递延既得退休金或, (二)全部或部分以根据第二条规定记入的服务年数为基础的养恤金 & 1974年养恤金计划,或其任何继承者的任何相应段落, 根据1974年退休金计划(或其任何后续计划), 最后一个机密签署人是谁
受托人解决争议意见. 第3页
受本计划第二条B款规定的约束，受雇于雇主.
雇主福利计划第II (1) (a)和(B)条规定:第II条-资格
根据第三条，有资格领取健康津贴的人员如下. 养老金领取者
根据本办法第三条向养恤金领取人提供的健康津贴和人寿保险如下:
(1)任何退休人员在下列事件后不再受雇从事保密的签署性工作
讨论
根据第二条B款. (1)雇主福利计划, 医疗和其他非养恤金福利由养恤金领取者的最后签字雇主为养恤金领取者提供, 但根据1974年妇女事务部养恤金计划，领取延期既得养恤金少于20年的人除外. 因为投诉人领取的是1974年养老金计划的55岁服务养老金, 投诉人符合雇主福利计划第I(5)条对领取退休金者的定义. 相应的, 根据雇主福利计划，投诉人有资格获得由其最后签字雇主提供的健康福利.
被投诉人否认有责任为申诉人及其合格家属提供医疗福利，称申诉人是根据当地工会官员与非签署人之间的一项特别协议作为短期雇员雇用的
受托人解决争议意见. 第4页
承包商说他不会收到健康卡. 被投诉人还说，投诉人只完成了119.在被告退休前为其提供5小时的机密服务. 根据被告陈述的事实, 未签署的承包商与工会官员之间的所谓协议不会影响被投诉人对投诉人的义务. 无论如何, 雇主将服务年限要求作为提供健康福利的条件的能力问题，先前已由受托人在ROD 81-611(附在此)中解决。. 在他们的决定中, 受托人得出的结论是，雇主福利计划“在雇主提供福利的义务方面，没有限制领取养老金者在雇主的首次退休日期之前的服务年限……”
因此, 受托人认为答辩人, 作为投诉人的最后签字雇主, 根据雇主福利计划第II B(1)条，负责为投诉人提供健康福利.
受托人的意见
被投诉人负责为投诉人及其合格家属提供医疗保险.